Precariedad laboral: la otra cara de la Cineteca Nacional

Un logro histórico para la cultura en el país. Así se anunció el 24 de septiembre de 2024 la apertura de la Cuarta Sección del Bosque de Chapultepec, y con ello la de la Cineteca Chapultepec, tercera sede del recinto cinematográfico más importante del país, inaugurada un año después de que la Cineteca Nacional de las Artes abrió sus puertas. “Para esta transformación nada es imposible […] donde se fabricaban armas hoy se formarán artistas, en dos escuelas, una de cine y otra de arte, para que florezcan las armas del futuro, la imaginación y la creación […] Aquí, su sueño cumplido, señor presidente”, expresó la entonces secretaria de Cultura, Alejandra Frausto Guerrero, días previos al cierre del sexenio encabezado por Andrés Manuel López Obrador, quien con una sonrisa cortaba el listón de un sueño que hoy representa sobrecarga laboral y precarización para las y los trabajadores del Fideicomiso para la Cineteca Nacional (FICINE), institución dependiente de la Secretaría de Cultura, que encabeza Claudia Curiel de Icaza. 

“Derivado de estas dos sedes más, solo se triplicó el trabajo. Más y más trabajo, pero no aumentan los sueldos; aumenta el trabajo, nada más, y ahora ni siquiera tenemos contrato”, declara en entrevista con ZoomF7 un trabajador de la Cineteca Nacional, trabajador que pide proteger su identidad por temor a represalias. “Lamentablemente, la Cineteca nunca se ha caracterizado por dialogar; siempre se cierra y lo único que hacen es buscar culpables, cuando en realidad uno debería de tener la libertad de poder manifestar su inconformidad. Y en este caso tenemos toda la razón de exigir las condiciones mínimas necesarias; no se está exigiendo ningún tipo de privilegio, para nada, sino simplemente lo mínimo”.  

Las declaraciones se dan en el marco de la emisión de un comunicado que informa sobre varias situaciones que revelan un panorama de precariedad laboral en la institución, dirigida por Marina Stavenhagen Vargas: ausencia de contratos, salarios insuficientes, gastos de traslado no cubiertos, pagos incompletos y discrecionalidad en la asignación de sueldos. La crisis laboral empieza a tomar forma desde que el 70 % del personal total de la institución labora bajo el esquema de Servicios Profesionales (honorarios), régimen que los deja sin contratos de base, sin seguridad social y sin acceso a prestaciones laborales básicas. “La única prestación recibida consiste en el pago equivalente a un mes de salario por el tiempo trabajado, otorgado en el mes de diciembre, lo no es correspondiente a las actividades realizadas; y no sustituye las prestaciones establecidas por la Ley Federal de Trabajo”, subrayan las y los trabajadores en el documento. 

“Trabajar en un esquema de honorarios significa que, en absoluto, no tienes ningún tipo de certeza: prácticamente nos hacen sentir que nos hacen el favor de pagarnos”, comparte el entrevistado, quien habla de cómo este régimen permite cargas laborales excesivas, agravadas desde la apertura de las dos sedes extras a Xoco, ya que, aseguran también los firmantes del documento, prácticamente la misma cantidad de personas sostiene las tres sedes. “Algo que es muy importante recalcar es que en la Cineteca los contratos no tienen horario, entonces, justamente al ser honorarios, no tenemos ningún horario fijo y eso hace que la administración abuse de las necesidades que uno tiene. Y como uno es de honorarios, pues puedes llegar antes y te puedes ir después, puedes trabajar sábados, domingos, días festivos, y no hay compensación de ninguna clase a pesar de que cada vez exigen más cosas”.

«Algo que es muy importante recalcar es que en la Cineteca Nacional los contratos no tienen horario, entonces, justamente al ser honorarios, no tenemos ningún horario fijo y eso hace que la administración abuse de las necesidades que uno tiene».

Dicha falta de información en los contratos va en contra de lo que indica el artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), donde se lee que “las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables”. En el artículo consiguiente se explica que el servicio o servicios se determinarán con la mayor precisión posible, incluida la duración de la jornada. 

Otra queja ante los contratos es la periodicidad, que, de acuerdo con el trabajador “varía sin que se reciba explicación alguna: a veces nos hacen contratos de uno, de dos o de tres meses; a veces; de seis”, lo cual “genera una total incertidumbre laboral; afecta mucho física y mentalmente. No se pueden hacer planes con la familia. Todas las cosas están sujetas a primero saber si vamos a tener trabajo, después, saber si nos van a pagar. Ahorita en febrero ni siquiera sabemos si nos van a pagar. Es una incertidumbre que afecta al cuerpo, que afecta a la salud”. Es por ello que en el pliego petitorio de seis puntos, los empleados exigen basificación, de lo contrario, asignación de contratos por un periodo mínimo de uno a tres años.

“Ahorita nos quedamos sin contrato desde diciembre. Nos dieron una extensión a mediados de enero, la cual acabó en febrero, y, se supone que si Hacienda lo aprueba, solamente va a ser febrero y marzo”. Dicho señalamiento a la Secretaría de Hacienda es lo que las y los trabajadores afirman que se ha usado por parte de la administración para no avanzar en cuanto a contratos y ajustes de sueldos. En el comunicado se lee: “se nos ha informado de manera reiterada que no es posible autorizar aumentos salariales debido a la ‘falta de autorización por parte de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP)’”. 

Cabe destacar que los empleados también informan que durante enero 2026, únicamente las personas contratadas y con una antigüedad laboral mayor a seis meses recibieron el pago completo de su salario: el resto del personal recibió únicamente el pago correspondiente a quince días.

Trabajar sin seguro médico: la realidad en la Cineteca Nacional 

Al no contar con prestaciones básicas, la falta de seguridad social es una de las que más preocupa. “El seguro es fundamental en la vida de cualquier persona y también para las personas con las que vives. El no poder contar con este respaldo genera mucha preocupación, porque actualmente cualquier tipo de accidente es impagable, y con los sueldos que recibimos en la Cineteca Nacional es algo que sería imposible de solventar”. Cabe recordar que la seguridad social es un derecho básico: en la normatividad mexicana se establece que todo trabajador tiene derecho a la inscripción al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), sin importar si existe contrato escrito o verbal. 

En cuanto a los salarios en la Cineteca Nacional, en el documento compartido por las y los trabajadores del FICINE se indica que apenas rebasan el salario mínimo ($9,600 MXN 00/100). Asimismo, que cuando el personal debe trasladarse entre sedes por instrucciones laborales, los gastos de transporte corren completamente por cuenta de las y los trabajadores. Esto “aun cuando de manera reiterativa se ha hecho del conocimiento de dichas necesidades económicas a Vicente Cázares Avilés, director de Administración y Finanzas de Cineteca Nacional, y quien es el responsable de la administración de la instancia”. 

En contraste con las bajas cantidades que señalan los empleados, tanto la persona entrevistada como el documento sostienen que existe discrecionalidad en la asignación de sueldos hacia personal «presuntamente vinculado a directores de área que entran sin ningún tipo de problema, ganando de los sueldos más altos de la institución […] Siempre se supone que no se puede, pero para ciertas personas siempre hay la forma de hacerlo sin ningún tipo de problema».

“Me parece de vergüenza que en el recinto más importante de la cinematografía nacional —y además la Cineteca Nacional es de las más importantes del mundo, dada su masividad, la importancia del acervo y todas las actividades que ahí se llevan a cabo— no tengamos esta certeza laboral, porque lo cierto es que las personas que laboramos ahí seguimos haciendo el trabajo y siguen saliendo las cosas a pesar de esta precarización que cada vez es peor”, expresa el trabajador. 

Por su parte, la Cineteca Nacional informó, a través de sus plataformas sociales, que “está atenta al tema de los pagos de colaboradores de la institución, y hace lo necesario para solventar la situación”. Además, que está consciente de lo que implica para cada uno de ellos, a los cuales ha mantenido informados de las gestiones que se realizan.

Asimismo, informó que el próximo lunes 9 de febrero de 2026 se llevará a cabo una reunión para dar solución e informar sobre la renovación de sus contratos. 

En cuanto al pliego petitorio, las y los trabajadores piden:

1. Basificación a los trabajadores, de lo contrario, asignación de contratos por un periodo mínimo de 1 a 3 años.

2. Para renovación o no de los contratos, aviso al empleado de 90 días mínimo, previo al término de las actividades pactadas.

3. Contratación de más personal para cumplir la demanda de las tres sedes por cada una de las áreas de Cineteca Nacional.

4. Aumento significativo de salarios por cada una de las áreas de Cineteca Nacional.

5. Firmas de contratos donde se estipulen jornadas laborales de 40 horas semanales y descanso de dos días a la semana en todas las áreas de las tres sedes de Cineteca Nacional, para todas y cada una de las personas que laboran.

6. Transparencia en la asignación de sueldos y presupuesto conforme a las actividades realizadas en cada una de las sedes.

De no cumplir la Cineteca Nacional con dichas exigencias, se hace un llamado a detener las actividades en las tres sedes. “Sin que esto represente ninguna represalia individual ni colectiva por parte de la institución. de lo contrario, procederemos con una demanda colectiva por la vía legal”. 

Finalmente, el entrevistado hace un llamado al gremio cultural, con el objetivo que “terminen estas prácticas que no sabemos de dónde vienen ni por qué se ejercen así”. “Es algo que queremos que cambie, y que se agregue gente del gremio cinematográfico, colegas que trabajan igual para la Secretaría de Cultura que están pasando por lo mismo. Entre más se visibilice más se podrá hacer un tipo de peso y exigir”, agrega.